Projetos desenvolvidos pela Jacobina Mineração Pan American Silver e pela Acelen mostram como a presença da indústria no interior da Bahia vem impulsionando o desenvolvimento regional, ampliando oportunidades de emprego, fortalecendo a qualificação profissional e promovendo inclusão produtiva em diferentes territórios do estado.
Em Jacobina, município localizado a cerca de 345 quilômetros de Salvador, a Jacobina Mineração opera cinco minas subterrâneas de ouro e atualmente emprega mais de 3 mil colaboradores. Desse total, mais de 96% são da própria região e 98% são baianos, reforçando o compromisso da empresa com a valorização da mão de obra local.
A trajetória profissional de Ediherle Cruz representa esse cenário de oportunidades. Ela iniciou sua história na empresa como estagiária e hoje ocupa o cargo de coordenadora da Célula de Gestão de Contrato da Jacobina Mineração Pan American Silver. Segundo ela, o crescimento profissional foi construído com dedicação, desenvolvimento contínuo e incentivo da empresa à formação de talentos locais.
Nos últimos seis anos, a Jacobina Mineração investiu mais de R$ 40 milhões em projetos sociais voltados para educação, saúde, cultura, inclusão produtiva e desenvolvimento comunitário. As iniciativas já beneficiaram diretamente mais de 90 mil pessoas.
Entre os programas desenvolvidos pela mineradora estão o Qualificar para Realizar, a Escola de Mineração e o projeto Dissemina, criado para ampliar a participação feminina em áreas industriais. Inicialmente, o programa capacitou 160 mulheres para operação de equipamentos pesados e manutenção.
Outras ações também ampliam o impacto social da empresa. O Projeto Viva Bem levou atendimentos gratuitos de saúde e ações educativas para comunidades próximas às operações. Já o Dia Integrar, realizado em 18 edições, reúne serviços gratuitos de educação, cultura e assistência social para a população.
Segundo Edvaldo Amaral, Country Manager da Jacobina Mineração Pan American Silver no Brasil, o objetivo é gerar oportunidades reais para a população através do emprego, da qualificação profissional, da inclusão social e do fortalecimento da economia regional.
No Recôncavo Baiano, a atuação da Acelen também vem contribuindo para o desenvolvimento econômico e social em municípios como Madre de Deus, São Francisco do Conde e Candeias.
A empresa ampliou investimentos em formação profissional, fortalecimento de fornecedores locais e ações comunitárias. Um dos principais focos é a capacitação de mão de obra especializada para o setor de refino.
Cerca de mil colaboradores já passaram pelo Centro de Excelência em Educação Acelen Acender. Em parceria com o Senai Cimatec, a companhia também contribuiu para a formação de 350 técnicos em refino e manutenção.
Segundo João Raful, vice-presidente de Recursos Humanos da Acelen, o crescimento industrial precisa caminhar junto com inclusão social e geração de oportunidades para as comunidades locais.
Desde que assumiu a gestão da Refinaria de Mataripe, a empresa ampliou oportunidades de emprego e fortaleceu pequenos negócios da região. O programa Rede de Valor apoiou 34 micro e pequenas empresas fornecedoras locais.
A juventude também aparece entre as prioridades da companhia. O programa Jornada Jovem Acelen formou 321 participantes, e segundo a empresa, cerca de um terço dos jovens ingressou no mercado de trabalho nos dois primeiros anos após a formação.
A diversidade também ganhou espaço nas ações da empresa. Em parceria com o Senai-BA, a Acelen desenvolveu uma formação gratuita para técnicas em petroquímica, ampliando a presença feminina em um setor historicamente masculino.
Somente na Refinaria de Mataripe, a companhia já investiu mais de R$ 4 bilhões desde o início da operação.
A combinação entre indústria, qualificação profissional, inclusão produtiva, fortalecimento de fornecedores locais e investimentos sociais ajuda a transformar a realidade econômica de diversas cidades do interior da Bahia, criando novas perspectivas de crescimento e desenvolvimento para milhares de famílias baianas.
